La loi de finance 2025 apporte plusieurs changements impactant la gestion de la paie. Voici les principaux points à retenir pour anticiper ces modifications :
1. Révision de l’allègement général des cotisations sur les bas salaires
• Pas de rétroactivité 2024
• Rétroactivité depuis janvier 2025 :
• Intégration de la Prime de Partage de la Valeur (PPV) dans le calcul de l’allègement, réduisant ainsi le montant de cet allègement.
• Attention aux régularisations en fin d'année : cet allègement est calculé annuellement et un trop-perçu pourrait être repris.
• Nouvelle refonte prévue en 2026 :
• Suppression des taux réduits pour l’allocation familiale et la maladie, intégration dans la formule générale.
2. Cotisation URSSAF maladie et allocations familiales
• Légère baisse du seuil de déclenchement des taux réduits.
• Prise en compte du SMIC au 1er janvier 2025.
3. Modifications sur les contrats d'apprentissage
• Passage du seuil d’exonération salariale à 50 % (contre 79 % précédemment) pour les contrats signés à partir du 1er mars 2025.
• Application de la CSG/CRDS sur la fraction de rémunération dépassant 50 % du SMIC.
4. Taxe sur les salaires
• Mise à jour classique du barème pour 2025.
5. Autres mesures sociales
• Conditions d’exigibilité du statut de Jeune Entreprise Innovante (JEI) revues.
• Réduction de l’aide forfaitaire à l’embauche des apprentis à 5 000 €.
6. Changements à prévoir hors loi de finance 2025
• Baisse de la cotisation chômage à compter du 1er mai 2025 : passage de 4,05 % à 4 %.
• Actualisation des taux d'accident de travail 2025.
Plus d'informations sur : https://www.urssaf.fr/accueil/actualites/loi-financement-securite-sociale.html